• 入退社に伴う社会保険・労働保険のお手続き
• 助成金のご提案
• 就業規則の見直しなど

• 離職率の低下阻止
• 経営者の考え方に則した就業規則の作成
• 労使関係を円満にする為のコンサルティング
• 産業保健の整備
• 既存社員のモチベーションアップ施策
• 既存社員の満足度向上施策

初回認証に向けたISMS構築では驚くほど効率的で効果的です。
初回認証取得時の初回監査の、内部監査員や監査リーダーの育成、準備、実施は誰が？どのように？
半年から一年以内に審査を控えている場合に現場の負担と教育研修コストが増加します。
そんな時にも、内部監査を委託するという選択肢があります。ISMSをもっと効率的で効果的に運用したいという場合にも効果的です。

現在、新規認証のみならずISMSを価値あるものにしたい、事業目標達成を支えるものにしたい、もっと効率的で効果的に運用したいというニーズにも内部監査を受託し、是正改善ポイントを明確にしてフォローアップしています。

当事務所では、お客さまの経営方針・従業員規模に合わせた就業規則の作成・変更を承ります。

会社と従業員での労働トラブルの原因が、実は就業規則が無い、又は古い事がであることが少なくありません。

就業規則をしっかりと作成することにより、労働トラブルを未然に防ぐことができます。

また、法改正に伴う就業規則の見直しや、企業体質・規模の変化・時代の流れに則した就業規則を作成することには、社員の定着率や離職率を下げることに効果がございます。

現状を丁寧にヒアリングし、御社に最適な就業規則を作成・見直しさせていただきます。

そして社員の定着率向上や、社員が育つ職場環境を構築いたします。

当事務所では、社会保険・労働保険など、各種保険のお手続きを一手に引き受け、お客さまのご負担を軽減いたします。

社員の入退社に伴う保険のお手続きは、慣れていないと多大なお時間がかかったり小さなミスを起こしてしまいがちです。

事業規模次第ですが、そうしたお手続きを経営者自らが行っているケースも少なくありません。

そういったお手続きを一手にご依頼いただき、本業に専念できる環境をご提供いたします。

障害年金の受給でお悩みの方はお気軽にご相談ください。

障害年金は老齢年金や遺族年金とは違い、申請する際、より高度で専門的な知識が求められます。

当事務所では、身体的障害はもちろん、精神疾患・高次脳機能障害など、障害年金受給対象の方からのご相談をお待ちしています。

煩雑なお手続きの代行はもちろん、受給しやすいような診断書の作成依頼方法など、専門のノウハウをご提供いたします。

障害年金を受給できるかできないかといったご相談も、お気軽にお申し付けください。